국가전략산업 육성하는 상계직업전문학교
산업사회 필요한 기능인력의 양성
21개과 중 17개과 전략교육
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현대사회는 지식정보화 사회로 급격히 발전해 나아가면서 기술과 기능이 날로 고도화되고 전문화되어 이에 부응할 산업기술 기능 인력을 요구하고 있다. 이러한 시대적 요구와 기회를 필요로 하는 서울시민을 위하여 서울특별시가 지난 90년 설립하여 100% 예산을 지원하고 있는 직업전문학교가 바로 서울특별시립상계직업전문학교(이사장 김윤세)이다. 전체 교육생에 대하여는 수강료, 실습비, 교재비, 기능검정수수료 등 모든 비용을 100% 지원하고 있으며 우선선발 대상자에 대하여는 훈련수당을 월 20만원씩 지급한다. 일반과정 21개 학과 중 17개 학과가 국가기간 전략산업직종으로 산업사회에 반드시 필요한 기능인력을 양성하는 곳으로 최고의 기술력과 최고의 교수진을 확보하고 있다. 훈련교사 24명 중 박사1명, 석사 18명, 학사 3명으로 최고의 교수진을 확보하고 있다. 교사 면허(1급~3급)역시 1급이 23명, 2급 1명으로 매우 우수하다. |
90% 이상의 취업률과 75% 이상의 자격취득율로 9년 연속 서울시 평가 최우수 직업훈련기관으로 선정되었다. 특히 2003년, 2006년, 2009년 3년마다 서울특별시에서 외부연구기관에 의뢰하는 시립직업전문학교 종합평가에서 연속1위를 차지하였다.
2009년에 실시한 학생들의 만족도 조사결과를 보면 훈련교사 및 훈련내용에 대한 만족도가 90% 이상을 나타내고 있다. 특히 재학생의 경우 수료 후 주변사람들에게 학교 추천 의향에 대해 85%가 추천 의향이 있다, 라고 응답해 상계직업전문학교에 대한 교육생들의 학교에 대한 애교심, 자부심, 자긍심도 대단하다.
상계직업전문학교의 최종협 교장은 서울시 산업경제국 고용안정과장, 총무과장, 종로구 부구청장, 한강사업본부장 등을 거쳐 2009년부터 교장으로 재직 중이다. 최종협 교장은 고용안정과장 시절 훈련비 산출에 대한 개념조차 없었을 때 훈련 직종별 1인의 시간당 훈련비를 뜻하는 표준훈련비에 대한 기준을 책정하여 이를 예산에 적용함으로서 직업훈련과 직업훈련비에 대한 기초를 다진 인물이기도 하다.
“일시적인 교육, 단기간의 영리를 취하는 쉬운 길보다 힘들더라도 장기적인안목에서 정말 필요한 평생 직업을 가질 수 있는 기능인을 양성하고 싶다”라고 말한다.
“현재 기능 인력에 대한 낮은 사회적 인식과 열악한 근무환경, 인구감소에 따른 모집률 하락과 입학생의 고령화 등이 문제이지만 교육 내용의 질적 향상과 우수 훈련교사 확보, 기업과 연계된 맞춤훈련확대, 국가 산업의 원동력이라는 사명감 주입 등으로 어려움을 극복해 나갈 것”이라고 말하였다 .
최종협 교장은 현재 4200여개 협력업체에 대한 데이터베이스화를 통하여 우수업체를 선정, 기업에서 원하는 인재육성과 교육생의 취업까지 책임질 수 있는 작업을 수행하고 있다. 훈련교사들에게 목표관리제를 도입하여 취업률, 자격취득율 100% 달성을 목표로 교육의 질 향상을 꾀하고 있으며, 교육생은 재학 기간 중 1인 2개 이상의 자격취득을 목표로 하여 직업학교와 훈련교사, 교육생 모두의 내실을 추구하고 있다. 또한 학과별로 수료생과 긴밀한 유대관계를 위한 총동문회를 활성화하여 취업에 대한 수료생과 교육생의 정보교류와 우수업체에 대한 정보의 장을 활성화하고 있다.
서울시민의 직업안정과 경제적 자립기반조성, 산업현장에서 요구하는 유능한 기술 기능인 양성, 무쇠같은 의지로 미래를 개척하는 직업정신 배양, 이웃을 사랑하고 감사하는 사회인육성이라는 교육목표를 가진 서울특별시립상계직업전문학교의 끊임없는 도전과 무한한 발전을 기대한다.
2009년에 실시한 학생들의 만족도 조사결과를 보면 훈련교사 및 훈련내용에 대한 만족도가 90% 이상을 나타내고 있다. 특히 재학생의 경우 수료 후 주변사람들에게 학교 추천 의향에 대해 85%가 추천 의향이 있다, 라고 응답해 상계직업전문학교에 대한 교육생들의 학교에 대한 애교심, 자부심, 자긍심도 대단하다.
상계직업전문학교의 최종협 교장은 서울시 산업경제국 고용안정과장, 총무과장, 종로구 부구청장, 한강사업본부장 등을 거쳐 2009년부터 교장으로 재직 중이다. 최종협 교장은 고용안정과장 시절 훈련비 산출에 대한 개념조차 없었을 때 훈련 직종별 1인의 시간당 훈련비를 뜻하는 표준훈련비에 대한 기준을 책정하여 이를 예산에 적용함으로서 직업훈련과 직업훈련비에 대한 기초를 다진 인물이기도 하다.
“일시적인 교육, 단기간의 영리를 취하는 쉬운 길보다 힘들더라도 장기적인안목에서 정말 필요한 평생 직업을 가질 수 있는 기능인을 양성하고 싶다”라고 말한다.
“현재 기능 인력에 대한 낮은 사회적 인식과 열악한 근무환경, 인구감소에 따른 모집률 하락과 입학생의 고령화 등이 문제이지만 교육 내용의 질적 향상과 우수 훈련교사 확보, 기업과 연계된 맞춤훈련확대, 국가 산업의 원동력이라는 사명감 주입 등으로 어려움을 극복해 나갈 것”이라고 말하였다 .
최종협 교장은 현재 4200여개 협력업체에 대한 데이터베이스화를 통하여 우수업체를 선정, 기업에서 원하는 인재육성과 교육생의 취업까지 책임질 수 있는 작업을 수행하고 있다. 훈련교사들에게 목표관리제를 도입하여 취업률, 자격취득율 100% 달성을 목표로 교육의 질 향상을 꾀하고 있으며, 교육생은 재학 기간 중 1인 2개 이상의 자격취득을 목표로 하여 직업학교와 훈련교사, 교육생 모두의 내실을 추구하고 있다. 또한 학과별로 수료생과 긴밀한 유대관계를 위한 총동문회를 활성화하여 취업에 대한 수료생과 교육생의 정보교류와 우수업체에 대한 정보의 장을 활성화하고 있다.
서울시민의 직업안정과 경제적 자립기반조성, 산업현장에서 요구하는 유능한 기술 기능인 양성, 무쇠같은 의지로 미래를 개척하는 직업정신 배양, 이웃을 사랑하고 감사하는 사회인육성이라는 교육목표를 가진 서울특별시립상계직업전문학교의 끊임없는 도전과 무한한 발전을 기대한다.
박병기 기자(pbk@elnews.co.kr)
상계직업전문학교에서 수업 중인 학생들
(위에서부터 공조냉동기계자동학과, 자동차차체수리과, 자동차 칼라디자인과, 품질비파괴검사과)
(위에서부터 공조냉동기계자동학과, 자동차차체수리과, 자동차 칼라디자인과, 품질비파괴검사과)
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